{"id":1051,"date":"2021-05-07T08:19:45","date_gmt":"2021-05-07T08:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/?p=1051"},"modified":"2023-06-22T07:30:39","modified_gmt":"2023-06-22T07:30:39","slug":"como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona la cl\u00e1usula de confidencialidad en un contrato laboral"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Si alguna vez te han planteado firmar un acuerdo de confidencialidad en tu empresa, no est\u00e1s ante una situaci\u00f3n extra\u00f1a<\/strong>. De hecho, con la estandarizaci\u00f3n del uso de informaci\u00f3n en plataformas digitales, la redacci\u00f3n de contratos y cl\u00e1usulas de confidencialidad en el \u00e1mbito laboral <strong>se ha vuelto cada vez m\u00e1s com\u00fan<\/strong>. A continuaci\u00f3n, te ponemos al tanto de las claves que tienes que saber para estar al tanto del tratamiento de la confidencialidad en el trabajo.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p>En Bufete de Damas estamos especializados en <a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/servicios\/abogado-laboral-malaga.html\">derecho laboral<\/a>. Contacte con nosotros para solucionar dudas y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n personalizada.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Que_es_la_clausula_de_confidencialidad_en_un_contrato_laboral\" >Qu\u00e9 es la cl\u00e1usula de confidencialidad en un contrato laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Pero_%C2%BFen_que_consiste_este_deber\" >Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este deber?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Diferencia_entre_un_contrato_laboral_y_clausula_de_confidencialidad\" >Diferencia entre un contrato laboral y cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#%C2%BFQue_deben_concretar_las_clausulas_de_confidencialidad\" >\u00bfQu\u00e9 deben concretar las cl\u00e1usulas de confidencialidad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Ejemplo_formal_de_una_clausula_de_confidencialidad\" >Ejemplo formal de una cl\u00e1usula de confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Descripcion_de_la_informacion_confidencial_y_sus_obligaciones\" >Descripci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial y sus obligaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#Cuando_debo_firmar_un_acuerdo_de_confidencialidad\" >Cu\u00e1ndo debo firmar un acuerdo de confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/como-funciona-la-confidencialidad-en-los-contratos-laborales\/#%C2%BFQue_ocurre_ante_un_incumplimiento_de_la_confidencialidad\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre ante un incumplimiento de la confidencialidad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_clausula_de_confidencialidad_en_un_contrato_laboral\"><\/span>Qu\u00e9 es la cl\u00e1usula de confidencialidad en un contrato laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La confidencialidad, tomada en sentido amplio, <strong>es el concepto asociado a la no difusi\u00f3n de informaci\u00f3n entre las partes que dan forma a una relaci\u00f3n<\/strong>. Esta puede ser de distintos tipos, como laboral, mercantil o de otra \u00edndole. En el \u00e1rea laboral, las cl\u00e1usulas de no divulgaci\u00f3n son herramientas utilizadas por las empresas para blindar jur\u00eddicamente informaci\u00f3n que consideran sensible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lo primero que debes saber es que, m\u00e1s all\u00e1 de la recogida expl\u00edcita en un contrato de un compromiso de confidencialidad, esta <strong>se da por sentada<\/strong>. O lo que es lo mismo: <strong>aunque no est\u00e1 regulada en el Estatuto de los Trabajadores de forma expresa, forma parte del llamado \u201cdeber de buena fe\u201d<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_%C2%BFen_que_consiste_este_deber\"><\/span>Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este deber?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La buena fe da a entender que <strong>las acciones de una persona<\/strong>, en este caso entendida como trabajador de una empresa, <strong>van en la l\u00ednea de lo que socialmente se entiende como una actuaci\u00f3n leal y honrada<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adem\u00e1s, la buena fe <strong>se considera un principio general,<\/strong> lo que quiere decir que <strong>abarca todo ordenamiento jur\u00eddico existente y es obligatorio cumplirla<\/strong>, por lo que se presume su cumplimiento siempre y a menos que se demuestre judicialmente que no ha sido as\u00ed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este caso, <strong>actuar de buena fe ser\u00eda no difundir informaci\u00f3n adscrita al \u00e1mbito interno de la empresa<\/strong>, lo cual se entiende como uno de los deberes laborales b\u00e1sicos, redactado de forma gen\u00e9rica en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a5\" rel=\"nofollow\">art\u00edculo 5 del ET<\/a>, dentro de las mencionadas reglas de buena fe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sin embargo, y ante lo general de estas reglas, muchas empresas optan por especificar mediante cl\u00e1usulas el trato de la informaci\u00f3n y realizar un contrato de confidencialidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_un_contrato_laboral_y_clausula_de_confidencialidad\"><\/span>Diferencia entre un contrato laboral y cl\u00e1usula de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Una cl\u00e1usula<\/strong> <strong>da forma a cada una de las partes internas a un contrato. <\/strong>En el caso de la confidencialidad, recoge la obligaci\u00f3n de un trabajador a no difundir informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, y se especifican las condiciones de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dado este caso, <strong>podemos encontrar una o varias cl\u00e1usulas de confidencialidad recogidas dentro del propio contrato en el que se establece la relaci\u00f3n laboral, o encontrar contratos espec\u00edficos para aclarar las condiciones de confidencialidad en los que se espec\u00edfica s\u00f3lo este \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Un ejemplo en el que puede darse este \u00faltimo puede ser ante una colaboraci\u00f3n de una empresa con un profesional externo, que no forma parte de su plantilla habitual, al que se propone firmar un contrato de confidencialidad para no difundir la informaci\u00f3n contemplada a lo largo de la colaboraci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Normalmente, estas cl\u00e1usulas o contratos <strong>se aplican y proponen a aquellos miembros de la plantilla que manejan informaci\u00f3n considerada sensible<\/strong> por la empresa como, por ejemplo, quienes traten con informaci\u00f3n contable o financiera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_deben_concretar_las_clausulas_de_confidencialidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 deben concretar las cl\u00e1usulas de confidencialidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Son varias las <strong>\u00e1reas que una cl\u00e1usula de confidencialidad debe especificar <\/strong>para alcanzar validez jur\u00eddica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Concretar cu\u00e1l es la informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\r\n<li>Especificar que al extinguirse la relaci\u00f3n contractual se deben devolver los accesos e informaci\u00f3n que est\u00e9 en posesi\u00f3n del trabajador.<\/li>\r\n<li>Explicitar la obligaci\u00f3n de no divulgaci\u00f3n para que no queden posibles dudas.<\/li>\r\n<li>Definir el plazo de alcance en el tiempo de la obligaci\u00f3n de confidencialidad al extinguirse la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero para que todo esto quede mucho m\u00e1s claro, lo veremos m\u00e1s detenidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_formal_de_una_clausula_de_confidencialidad\"><\/span>Ejemplo formal de una cl\u00e1usula de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algunas de las cl\u00e1usulas de confidencialidad m\u00e1s comunes dentro de un contrato son las que regulan <strong>el objeto del acuerdo<\/strong>. En este caso y si estamos hablando de un contrato de confidencialidad nos referiremos, precisamente, a <strong>dejar claro que ese es el fin del acuerdo que se va a firmar.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En estos casos podremos encontrar cl\u00e1usulas de la forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>D\/D\u00aa XXX desea recibir y utilizar la informaci\u00f3n confidencial de la sociedad<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>XXX con el objetivo de una colaboraci\u00f3n conjunta, para lo cual dan cuenta de este acuerdo. Para estos efectos, D\/D\u00aaXXX se compromete por escrito y expresamente a no difundir a terceros cualquier informaci\u00f3n recibida por la empresa XXX.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Otra de las cl\u00e1usulas de confidencialidad presente en estos acuerdos es aquella referida a <strong>especificar la propiedad<\/strong>. Es decir: que la informaci\u00f3n y todos los derechos asociados a la misma permanecer\u00e1n como propiedad de la empresa, sin que el trabajador tenga derecho de ning\u00fan tipo sobre ella o su uso, m\u00e1s all\u00e1 de lo contemplado para la realizaci\u00f3n de la actividad laboral que se ha explicitado en el acuerdo.<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1262 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clausula-de-confidencialidad-en-un-contrato-laboral.jpg\" alt=\"clausula de confidencialidad en un contrato laboral\" width=\"500\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clausula-de-confidencialidad-en-un-contrato-laboral.jpg 500w, https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/clausula-de-confidencialidad-en-un-contrato-laboral-300x209.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descripcion_de_la_informacion_confidencial_y_sus_obligaciones\"><\/span>Descripci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial y sus obligaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como hemos expuesto, en un contrato de confidencialidad es necesario <strong>concretar la informaci\u00f3n a no divulgar<\/strong>. Por ello, en las cl\u00e1usulas aparecer\u00e1n concretamente si esta informaci\u00f3n describe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Informaci\u00f3n financiera<\/li>\r\n<li>Planes de negocio<\/li>\r\n<li>Datos personales y listas de clientes<\/li>\r\n<li>Prototipos, esquemas o dibujos de productos<\/li>\r\n<li>Estrategias comerciales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O cualquier otro elemento cuya confidencialidad se quiera proteger. Adem\u00e1s, se aclara que <strong>la no divulgaci\u00f3n incluye toda comunicaci\u00f3n escrita, verbal, visual o v\u00eda cualquier otro soporte o medio<\/strong>, sea \u00e9ste impreso o electr\u00f3nico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En cuanto a las <strong>obligaciones<\/strong> que se desprenden de este tipo de cl\u00e1usulas, encontramos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No revelar ning\u00fan dato referente a la informaci\u00f3n descrita.<\/li>\r\n<li>Si fuera el caso, hacer consciente al personal que debe participar de esta informaci\u00f3n de la confidencialidad acordada.<\/li>\r\n<li>No revelar la informaci\u00f3n a ninguna persona de la organizaci\u00f3n no autorizada para su recepci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Utilizar la informaci\u00f3n recibida de forma circunscrita a los objetivos establecidos en el acuerdo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dicho esto, y aunque ya conocemos las \u00e1reas a las que suele asociarse un contrato de confidencialidad, no est\u00e1 de m\u00e1s que concretemos <strong>en qu\u00e9 situaciones podemos esperar recibir o que se nos solicite la firma de un acuerdo de confidencialidad<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_debo_firmar_un_acuerdo_de_confidencialidad\"><\/span>Cu\u00e1ndo debo firmar un acuerdo de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Son varias las circunstancias que llevan a crear una relaci\u00f3n de confidencialidad laboral entre dos partes, siempre con el objetivo de proteger un contenido para que no pueda utilizarse m\u00e1s all\u00e1 de unas determinadas condiciones. Las<strong> situaciones m\u00e1s habituales <\/strong>suelen ser:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Dise\u00f1o o presentaci\u00f3n de un nuevo producto o servicio.<\/li>\r\n<li>Gesti\u00f3n y producci\u00f3n de una idea de negocio o estrategia innovadora.<\/li>\r\n<li>Uso de listados de clientes u otro tipo de informaci\u00f3n privada.<\/li>\r\n<li>Acceso a datos contables o financieros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por supuesto, <strong>cada contrato de confidencialidad se particulariza en funci\u00f3n de los objetivos y actividades de cada organizaci\u00f3n<\/strong>, detall\u00e1ndose en base a un contenido propio y una circunstancia espec\u00edfica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En cuanto a los <strong>sujetos a los que se suele plantear <\/strong>la firma de acuerdos de confidencialidad, encontramos tanto empleados como socios o posibles inversores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Los<strong> trabajadores<\/strong> de una empresa suelen tener acceso a informaci\u00f3n estrat\u00e9gica, contenido de los KPIs o uso de las herramientas tecnol\u00f3gicas y el software empresarial.<\/li>\r\n<li>Por otra parte, ante nuestros <strong>socios<\/strong>, un contrato de confidencialidad nos asegura la total protecci\u00f3n y tranquilidad ante los intercambios de informaci\u00f3n que deban realizarse.<\/li>\r\n<li>Por \u00faltimo, en el caso de <strong>inversores<\/strong>, suelen realizarse dado que cada potencial inversor deber\u00e1 conocer en detalle nuestro proyecto antes de decantarse por una posible financiaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_ante_un_incumplimiento_de_la_confidencialidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre ante un incumplimiento de la confidencialidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ante la detecci\u00f3n por parte de la empresa de un incumplimiento en el acuerdo de confidencialidad, <strong>se puede sancionar a la persona que incumple si la relaci\u00f3n contractual est\u00e1 vigente<\/strong>. Y si estamos hablando de un trabajador de la empresa, se puede llegar a dar la posibilidad de un despido disciplinario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adem\u00e1s, hemos de recordar que este tipo de incumplimiento <strong>es considerado una falta de car\u00e1cter grave. Y esto es as\u00ed se haya firmado o no un acuerdo de confidencialidad<\/strong>, ya que, como hemos dicho, va contra la buena fe, deber de car\u00e1cter imperativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Si el incumplimiento se da en un momento en que la relaci\u00f3n laboral se ha extinguido<\/strong>, pero se encuentra dentro del periodo de tiempo establecido en el acuerdo en el que la confidencialidad sigue vigente, <strong>se podr\u00e1n emprender acciones de orden legal<\/strong> contra el divulgador, que se concretan en demandar y solicitar una<strong> indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En cualquier caso, <strong>resulta siempre aconsejable proteger los datos y el contenido que consideremos que debemos mantener circunscrito al estricto \u00e1mbito laboral<\/strong>. Asimismo, por la otra parte es fundamental<strong> leer cuidadosa y detenidamente todas las cl\u00e1usulas y acuerdos de confidencialidad<\/strong> que se nos presenten, para ser plenamente conscientes de aquello a lo que estamos obligados.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si alguna vez te han planteado firmar un acuerdo de confidencialidad en tu empresa, no est\u00e1s ante una situaci\u00f3n extra\u00f1a. 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