{"id":1252,"date":"2023-02-01T15:10:51","date_gmt":"2023-02-01T15:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/?p=1252"},"modified":"2023-07-11T08:01:26","modified_gmt":"2023-07-11T08:01:26","slug":"indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: Informaci\u00f3n y procedimiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo<\/span><b> trabajador que sufre un accidente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o padece una enfermedad directamente derivada de la realizaci\u00f3n de su trabajo adquiere acceso a ciertos derechos. Por un lado, se encuentra el derecho a determinadas prestaciones sociales. Por otro lado, se puede <\/span><b>reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3n del grado de responsabilidad de la misma respecto a lo ocurrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, vamos a centrarnos en este \u00faltimo procedimiento para ofrecerte toda la informaci\u00f3n sobre la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n que se puede percibir tras un accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Toma nota.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>En Bufete de Damas somos <a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/servicios\/abogado-laboral-malaga.html\">abogados laboralistas en M\u00e1laga<\/a> profesionales. Contacte con nosotros para poder solucionar posibles dudas y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#%C2%BFCuando_se_puede_reclamar_una_indemnizacion_por_accidente_laboral\" >\u00bfCu\u00e1ndo se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#Procedimiento_para_reclamar_una_indemnizacion_por_accidente_laboral\" >Procedimiento para reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#Procedimiento_para_reclamar_una_indemnizacion_a_una_empresa\" >Procedimiento para reclamar una indemnizaci\u00f3n a una empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#Baremos_de_indemnizacion_por_accidente_laboral\" >Baremos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#%C2%BFSabes_lo_que_es_el_recargo_de_prestaciones\" >\u00bfSabes lo que es el recargo de prestaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#Proceso_para_reclamar_una_indemnizacion_a_la_mutua\" >Proceso para reclamar una indemnizaci\u00f3n a la mutua<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/#Plazo_para_reclamar_una_indemnizacion_en_caso_de_accidente_laboral\" >Plazo para reclamar una indemnizaci\u00f3n en caso de accidente laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_puede_reclamar_una_indemnizacion_por_accidente_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, vamos a esclarecer<\/span><b> en qu\u00e9 situaciones se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por accidente laboral<\/span><b> a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recuerda que una indemnizaci\u00f3n no es lo mismo que una prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera se reclama a la empresa como compensaci\u00f3n por los da\u00f1os sufridos en caso de que \u00e9sta tenga responsabilidad en los mismos, la segunda es la retribuci\u00f3n a la que se tiene derecho por un periodo variable tras haber sufrido el accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aclarado esto, lo primero que tienes que saber es que <\/span><b>no todo accidente laboral conlleva indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral se debe cumplir alguno de estos requisitos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tiene responsabilidad civil en el accidente, ya sea porque ha incumplido la prevenci\u00f3n de riesgos laborales como por no haber adoptado las medidas de seguridad que lo habr\u00edan evitado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador sufre secuelas funcionales derivadas del accidente, no suficientes para otorgar la incapacidad permanente, que le otorgan derecho a indemnizaci\u00f3n variable por lesiones permanentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al trabajador accidentado se le ha concedido una incapacidad permanente y su convenio recoge el derecho a indemnizaci\u00f3n por ello.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, si bien no es un requisito, se debe valorar la posibilidad de reclamar el denominado \u201crecargo de prestaciones\u201d. Este hace referencia al complemento de la prestaci\u00f3n por la empresa si dicha compa\u00f1\u00eda no s\u00f3lo tiene responsabilidad en el accidente, sino que adem\u00e1s ha incumplido gravemente la normativa.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimiento_para_reclamar_una_indemnizacion_por_accidente_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento para reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes en qu\u00e9 casos se puede reclamar una indemnizaci\u00f3n tras un accidente laboral, vamos a contarte cu\u00e1l es el <\/span><b>procedimiento en caso de reclamar dicha indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, es necesario que el accidente o enfermedad est\u00e9n reconocidos en su origen profesional. De lo contrario tendr\u00e1s que realizar previamente un proceso llamado <\/span><b>\u201cdeterminaci\u00f3n de contingencias\u201d.<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimiento_para_reclamar_una_indemnizacion_a_una_empresa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento para reclamar una indemnizaci\u00f3n a una empresa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reclamaci\u00f3n de indemnizaciones tras un accidente laboral se basa en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se especifica que es responsabilidad del empresario garantizar la seguridad y salud de sus empleados en todos aquellos \u00e1mbitos relacionados con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se concreta en medidas como suministrar el equipo de protecci\u00f3n adecuado, formaci\u00f3n obligatoria en prevenci\u00f3n, o instalar las medidas de seguridad indicadas para cada espacio de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, <\/span><b>no se obtendr\u00e1 indemnizaci\u00f3n en aquellos casos en los que se demuestre que el accidente no se ha derivado de una falta de cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las obligaciones en materia de seguridad de la empresa. Esto suele significar que el accidente ha sucedido por causas de fuerza mayor no prevenibles o por un comportamiento imprudente del trabajador, por ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no se pueden olvidar los casos mencionados en el requisito 3, donde, si el convenio lo recoge y el trabajador sufre una incapacidad permanente,<\/span><b> la empresa deber\u00e1 indemnizar a\u00fan sin ser responsable.<\/b><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baremos_de_indemnizacion_por_accidente_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Baremos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de una indemnizaci\u00f3n es reparar los da\u00f1os sufridos, tambi\u00e9n los econ\u00f3micos. Sin embargo, la legislaci\u00f3n actual no especifica una retribuci\u00f3n espec\u00edfica para los casos de accidente laboral, por lo que la jurisprudencia acude al baremo que se aplica en los accidentes de tr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la actualizaci\u00f3n vigente del baremo, la<\/span><b> indemnizaci\u00f3n en caso de accidente de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n de entre <\/span><b>430 y 1727 euros <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por cada operaci\u00f3n quir\u00fargica consecuencia del accidente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n por los <\/span><b>gastos derivados del accidente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como farmac\u00e9uticos, asistenciales o por desplazamientos, por la cantidad estimada del coste de los mismos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por los d\u00edas de baja en caso de incapacidad temporal, siendo esta variable entre los <\/span><b>32 y los 108 euros al d\u00eda.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por <\/span><b>ingresos laborales que se han dejado de percibir.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensaci\u00f3n por <\/span><b>secuelas f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> persistentes una vez acaba la incapacidad temporal, la cual se valora en funci\u00f3n de un sistema de puntos y seg\u00fan la edad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>caso de fallecimiento del trabajador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el accidente laboral, la familia y allegados tambi\u00e9n pueden reclamar una indemnizaci\u00f3n, la cual puede ser en un s\u00f3lo pago seg\u00fan lo establecido por la Seguridad Social, por convenio o por da\u00f1os y perjuicios. La cuant\u00eda depender\u00e1 del grado de relaci\u00f3n con el trabajador fallecido, siendo el c\u00f3nyuge o pareja de hecho el familiar m\u00e1s indemnizado.<\/span><\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSabes_lo_que_es_el_recargo_de_prestaciones\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes lo que es el recargo de prestaciones?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos mencionado m\u00e1s arriba que, en aquellos casos en los que se demuestre que la <\/span><b>empresa ha incumplido gravemente la normativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de informaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales y, por tanto, posee responsabilidad directa con el accidente o enfermedad desarrollada por el empleado, se le reclamar\u00e1 que abone un recargo sobre aquellas prestaciones a las que el trabajador tiene derecho tras su accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta retribuci\u00f3n la abona la mutua en forma de prestaci\u00f3n en caso de incapacidad temporal y pensi\u00f3n en caso de incapacidad permanente. El recargo que se obliga a abonar al empresario en los casos en los que sea pertinente supone <\/span><b>aumentar la prestaci\u00f3n o pensi\u00f3n entre un 30% y un 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dependiendo de lo grave que haya sido el incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_para_reclamar_una_indemnizacion_a_la_mutua\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso para reclamar una indemnizaci\u00f3n a la mutua<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de que haya indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa, hay una tipolog\u00eda de caso de accidente laboral en el que tambi\u00e9n se puede<\/span><b> reclamar una indemnizaci\u00f3n a la mutua <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que ha gestionado el accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos casos son aquellos en los que el accidente tiene como consecuencia secuelas permanentes que, sin embargo, no son tan incapacitantes como para que se conceda una incapacidad permanente. Estas secuelas se denominan<\/span><b> \u201clesiones permanentes no invalidantes\u201d.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, un equipo de valoraci\u00f3n de incapacidades realiza una propuesta de indemnizaci\u00f3n que deber\u00e1 abonar la mutua que gestiona el pago de salarios durante la incapacidad permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este reclamo de indemnizaci\u00f3n debe solicitarse por el trabajador o su servicio de salud, y es <\/span><b>incompatible con una incapacidad permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cualquier tipo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plazo_para_reclamar_una_indemnizacion_en_caso_de_accidente_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo para reclamar una indemnizaci\u00f3n en caso de accidente laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, vamos a atender al plazo en el que se deben reclamar estas indemnizaciones. Tener estas fechas y periodos claros es fundamental, y se encuentran recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Este establece que el plazo para reclamar una indemnizaci\u00f3n tras un accidente laboral a la empresa es de <\/span><b>1 a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a expensas de que el convenio colectivo exponga alguna diferencia a este respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este periodo<\/span><b> comienza una vez se ha recibido el alta m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras el accidente, momento en que se conoce el alcance y secuelas de las lesiones provocadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, ya cuentas con toda la<\/span><b> informaci\u00f3n sobre los procedimientos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo trabajador que sufre un accidente o padece una enfermedad directamente derivada de la realizaci\u00f3n de su trabajo adquiere acceso a ciertos derechos. Por un lado, se encuentra el derecho a determinadas prestaciones sociales. 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