{"id":1437,"date":"2023-11-22T12:08:40","date_gmt":"2023-11-22T12:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/?p=1437"},"modified":"2024-02-20T08:00:29","modified_gmt":"2024-02-20T08:00:29","slug":"despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"Despido estando de baja por enfermedad com\u00fan \u00bfTe pueden despedir?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito laboral, a los trabajadores les pueden surgir dudas sobre todo lo que puede pasar cuando se encuentran en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, especialmente en lo que respecta a los despidos. Preguntas c\u00f3mo <\/span><b>\u00bfEs posible ser despedido mientras se est\u00e1 de baja? \u00bfCu\u00e1les son las implicaciones legales de un despido en estas circunstancias?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este art\u00edculo, responderemos a estos interrogantes y m\u00e1s, <\/span><b>analizando las cuestiones claves relacionadas con el despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estando de baja por enfermedad com\u00fan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>veremos los derechos del trabajador en funci\u00f3n del tipo de baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los posibles problemas que pueden surgir, as\u00ed como las cuestiones en torno a las prestaciones por desempleo. Nuestro objetivo es ofrecer una informaci\u00f3n clara a los trabajadores que se encuentran en estas situaciones. <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 sucede realmente en caso de despido estando de baja por enfermedad com\u00fan?\u00a0<\/b><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/#%C2%BFSon_legales_los_despidos_estando_de_baja\" >\u00bfSon legales los despidos estando de baja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/#%C2%BFQue_pasa_si_te_despiden_estando_de_baja\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si te despiden estando de baja?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/#Despido_por_contingencia_profesional\" >Despido por contingencia profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/#Baja_medica_cobrando_prestacion_por_desempleo\" >Baja m\u00e9dica cobrando prestaci\u00f3n por desempleo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSon_legales_los_despidos_estando_de_baja\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSon legales los despidos estando de baja?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante empezar aclarando que, <\/span><b>seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el despido de un trabajador durante una baja m\u00e9dica por enfermedad com\u00fan <\/span><b>es legal siempre que est\u00e9 basado en causas justificadas y ajenas a la situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo esto significa que el empresario puede tomar la decisi\u00f3n de despedir al trabajador aunque est\u00e9 de baja, pero siempre debe justificarse en <\/span><b>motivos v\u00e1lidos y no relacionados con dicha baja m\u00e9dica en s\u00ed misma.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que <\/span><b>el despido cumpla con las condiciones y requisitos establecidos en la legislaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bas\u00e1ndose en <\/span><b>motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o disciplinarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En cualquier caso, el empresario debe notificar al trabajador los motivos de su despido y cumplir con los procedimientos establecidos para asegurar que el despido se ajusta a la legalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, aunque es posible despedir a un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad com\u00fan, es importante tener en cuenta que el empresario act\u00fae conforme a la normativa vigente y no discrimine al trabajador por su estado de salud.<\/span><b> En el supuesto de que el trabajador sospeche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que su despido no est\u00e1 justificado o es discriminatorio, puede <\/span><b>buscar asesoramiento legal para defender sus derechos.<\/b><\/p>\n<blockquote><p><b>En Bufete de Damas estamos especializados en tratar casos de despidos a trav\u00e9s de un <\/b><a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/servicios\/abogado-laboral-malaga.html\"><b>abogado laboralista en M\u00e1laga<\/b><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_te_despiden_estando_de_baja\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si te despiden estando de baja?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el supuesto de despido estando el trabajador de baja por enfermedad com\u00fan, es fundamental entender las consecuencias, tanto en t\u00e9rminos laborales como en prestaciones. En primer lugar, resaltar que <\/span><b>el despido no afecta directamente a la baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en s\u00ed misma, ya que esta contin\u00faa hasta que el trabajador reciba el alta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las prestaciones por desempleo, <\/span><b>el trabajador a\u00fan tiene derecho a seguir recibiendo las prestaciones correspondientes a su incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, hay que tener en cuenta que<\/span><b> la cantidad m\u00e1xima de prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por desempleo puede <\/span><b>verse afectada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, si durante su empleo el trabajador ten\u00eda derecho a recibir 900 \u20ac al mes, al estar en situaci\u00f3n de desempleo podr\u00eda recibir una cantidad ligeramente menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s,<\/span><b> el per\u00edodo entre que finaliza el contrato o el despido y el alta m\u00e9dica se contabiliza como parte del per\u00edodo de prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque a\u00fan no se haya solicitado inmediatamente. Esto significa que el tiempo de baja m\u00e9dica cuenta como tiempo de prestaci\u00f3n por desempleo, y por tanto<\/span><b> la agencia de empleo (SEPE) asume las cotizaciones en lugar de la empresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, el despido mientras se est\u00e1 de baja por enfermedad com\u00fan no interrumpe la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, pero puede afectar ligeramente la cantidad percibida.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_por_contingencia_profesional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por contingencia profesional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido por contingencia profesional lo podemos definir como <\/span><b>la terminaci\u00f3n del contrato laboral mientras el trabajador se encuentra de baja m\u00e9dica debido a una enfermedad o accidente relacionado con su actividad laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A diferencia de un despido durante una baja por enfermedad com\u00fan, en este caso, <\/span><b>la incapacidad est\u00e1 relacionada con la labor realizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por el trabajador en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta situaci\u00f3n, <\/span><b>el trabajador tiene derecho a recibir la prestaci\u00f3n correspondiente a su incapacidad tempora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l y esta cantidad <\/span><b>no se descuenta de la eventual prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que le corresponde en caso de despido. Por lo tanto, si el trabajador ten\u00eda derecho a 24 meses de prestaci\u00f3n por desempleo, este per\u00edodo no se ver\u00e1 afectado por la baja m\u00e9dica debido a una contingencia profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental tener en cuenta que <\/span><b>el trabajador seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal hasta que reciba el alta m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Durante este tiempo, <\/span><b>el SEPE asumir\u00e1 las cotizaciones correspondientes a la empresa y el 35 % de las cotizaciones del trabajador.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <\/span><b>si un trabajador es despedido durante una baja m\u00e9dica por contingencia profesional, tiene derecho a seguir recibiendo la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/b> <b>sin afectar a su futura prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este derecho se mantiene<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">hasta que el trabajador reciba el alta m\u00e9dica y pueda volver a su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baja_medica_cobrando_prestacion_por_desempleo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Baja m\u00e9dica cobrando prestaci\u00f3n por desempleo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora nos centraremos en la situaci\u00f3n que resulta cuando<\/span><b> un trabajador se encuentra cobrando prestaci\u00f3n por desempleo y sufre una baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, plante\u00e1ndose la duda de c\u00f3mo afectar\u00e1 esta nueva condici\u00f3n a sus ingresos y derechos. En este escenario,<\/span><b> es importante distinguir entre dos situaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una <\/span><b>reca\u00edda relacionada con una enfermedad previa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una<\/span><b> nueva baja m\u00e9dica independiente de su historial laboral.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de <\/span><b>reca\u00edda,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde la baja m\u00e9dica es consecuencia de un problema anterior que persiste, el trabajador tiene derecho a <\/span><b>recibir la prestaci\u00f3n por incapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> temporal en la<\/span><b> misma cuant\u00eda que la prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al concluir el per\u00edodo de prestaci\u00f3n por desempleo, continuar\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal hasta recibir el alta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando<\/span><b> la baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no guarda o<\/span><b> no tiene ninguna relaci\u00f3n con una reca\u00edda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por desempleo en la misma cantidad que ven\u00eda recibiendo. Una vez finalizado este per\u00edodo y si a\u00fan no se ha dado de alta,<\/span><b> recibir\u00e1 el 80 % del Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM) mensualmente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, es fundamental tener claro que no hay una extensi\u00f3n del per\u00edodo de disfrute de la prestaci\u00f3n. La prestaci\u00f3n por desempleo establecida al momento de la solicitud se mantiene sin cambios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, si un trabajador se encuentra en<\/span><b> situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mientras<\/span><b> cobra prestaci\u00f3n por desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los <\/span><b>ingresos pueden variar dependiendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de distintas situaciones como puede ser la <\/span><b>relaci\u00f3n entre la baja y su historial laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental <\/span><b>ser conocedor de estos datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tomar decisiones informadas y garantizar un adecuado ejercicio de sus derechos y un disfrute tambi\u00e9n adecuado de los beneficios. En todo caso, ante cualquier duda siempre recomendamos buscar asesoramiento legal especializado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, a los trabajadores les pueden surgir dudas sobre todo lo que puede pasar cuando se encuentran en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica, especialmente en lo que respecta a los despidos. 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