{"id":1582,"date":"2024-07-24T10:29:10","date_gmt":"2024-07-24T10:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/?p=1582"},"modified":"2024-07-24T10:32:18","modified_gmt":"2024-07-24T10:32:18","slug":"despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario \u00bfDerecho a paro y finiquito?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo laboral existen diferentes tipos de despidos. Cada uno de ellos tendr\u00e1 sus caracter\u00edsticas y derechos propios y se dar\u00e1 dependiendo de una serie de acontecimientos. El <\/span><b>despido disciplinario es una modalidad de despido en el que el empleador puede terminar el contrato de un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debido a una falta grave cometida por el mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro\/#%C2%BFComo_se_lleva_a_cabo_un_despido_disciplinario\" >\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo un despido disciplinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro\/#Finiquito_por_despido_disciplinario\" >Finiquito por despido disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro\/#%C2%BFExiste_indemnizacion_por_despido_disciplinario\" >\u00bfExiste indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-disciplinario-tiene-derecho-a-paro\/#%C2%BFSe_tiene_derecho_a_paro_en_un_despido_disciplinario\" >\u00bfSe tiene derecho a paro en un despido disciplinario?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_despido_disciplinario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el despido disciplinario?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido disciplinario es una medida que puede tomar el empleador en el caso de que un <\/span><b>trabajador haya cometido una falta grave.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dichas faltas graves pueden ir desde el <\/span><b>incumplimiento de las obligaciones laborales, la disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el trabajo hasta ofensas verbales o f\u00edsicas al propio empresario o a otros compa\u00f1eros.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es com\u00fan en estos despidos la <\/span><b>embriaguez habitual o toxicoman\u00eda o incluso el acoso a compa\u00f1eros o superiores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Toda la informaci\u00f3n de este tipo de despidos viene regulada por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#:~:text=Bloque%2079%3A%20%23a54%5D-,Jurisprudencia,Art%C3%ADculo%2054.%20Despido%20disciplinario.,-1.%20El%20contrato\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores en Espa\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho despido no es necesario de avisar con antelaci\u00f3n, pero deber\u00e1 ser <\/span><b>notificado de forma escrita al trabajador, indicando siempre las causas del mismo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el caso de que el trabajador piense que los motivos no son suficientes o correctos, puede reclamar y el caso se resolver\u00e1 en los tribunales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_lleva_a_cabo_un_despido_disciplinario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo un despido disciplinario?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un despido disciplinario sea llevado de manera legal y correcta, el empleador deber\u00e1 seguir una serie de pasos espec\u00edficos. El primero ser\u00e1 que <\/span><b>las faltas que han llevado al despido est\u00e9n bien documentadas y que se pueda probar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador deber\u00e1 hacer entrega por escrito una <\/span><b>carta de despido en la que se incluya toda la informaci\u00f3n clara de los motivos con fecha de efectividad del mismo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>El trabajador tiene derecho tanto a ser informado de las causas hasta alegar si lo ve oportuno.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si las empresas cuentan con representaci\u00f3n legal, como pueden ser los delegados del personal o el propio comit\u00e9 de la empresa, <\/span><b>ser\u00e1 recomendable que se les informe de todo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez el empleado es notificado del despido,\u00a0 <\/span><b>podr\u00e1 recurrir judicialmente si lo ve oportuno para poder ir ante el tribunal laboral quien determinar\u00e1 si el despido es improcedente, en tal caso podr\u00e1 ser readmitido o recibir una indemnizaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finiquito_por_despido_disciplinario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Finiquito por despido disciplinario<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito es un <\/span><b>documento que acredita la liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas al trabajador hasta la fecha en la que el mismo es despedido.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando el despido es disciplinario, el trabajador siempre tendr\u00e1 derecho a recibir el finiquito, que incluye el salario de los d\u00edas trabajados del mes del despido, las pagas extras proporcionales y las vacaciones no disfrutadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante saber que en este tipo de despido<\/span><b> el finiquito no incluye la indemnizaci\u00f3n por despido, ya que no existe el derecho a indemnizaci\u00f3n, a menos que el tribunal termine declarando que ha sido improcedente despu\u00e9s del juicio.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es fundamental que <\/span><b>una vez entregado el documento del finiquito,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trabajador lo <\/span><b>revise con cuidado antes de firmarlo, pudiendo solicitar un representante sindical o un abogado para asegurarse de que todo est\u00e9 correcto. <\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_indemnizacion_por_despido_disciplinario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por norma general, cuando se produce un despido disciplinario, <\/span><b>no existe derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto se debe principalmente a que el trabajador ha <\/span><b>cometido una falta grave que justifica la rescisi\u00f3n del contrato laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No obstante, si el trabajador reclama ante el juzgado y se declara que ha sido improcedente, el trabajador deber\u00e1 cobrar dicha indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos momentos tan dif\u00edciles <\/span><b>es importante que el trabajador conozca bien sus derechos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, en caso de que tenga dudas contacte directamente con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/servicios\/abogado-laboral-malaga.html\"><b>abogado especializado en derecho laboral<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quien le informar\u00e1 de todo y <\/span><b>explicar\u00e1 la viabilidad de una reclamaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_tiene_derecho_a_paro_en_un_despido_disciplinario\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe tiene derecho a paro en un despido disciplinario?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es <\/span><b>s\u00ed, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos por la ley,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que consiste en haber <\/span><b>cotizado 360 d\u00edas en los \u00faltimos 6 a\u00f1os y estar inscrito como demandante de empleo en el <\/b><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 tendr\u00e1 derecho a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo cuando se produce un despido disciplinario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de despidos <\/span><b>no afecta en absoluto a cobrar el paro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que este derecho est\u00e1 basado en las <\/span><b>cotizaciones ya acumuladas del trabajador en su vida laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es fundamental que el despido sea reconocido como tal, y que no haya ning\u00fan tipo de causa que pueda impedir la percepci\u00f3n del paro, como puede ser <\/span><b>baja voluntaria o un despido procedente que se considere sancionado por fraude o negligencia grave.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Tanto el importe como la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del paro vienen dadas por el tiempo cotizado y la base reguladora del trabajador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En cualquiera de los casos siempre es recomendable que el trabajador pida asesoramiento al SEPE o a un despacho especializado en estos casos para poder llevar una gesti\u00f3n correcta de su solicitud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, cuando se produce un despido disciplinario, <\/span><b>el empleado tendr\u00e1 derecho a recibir en su finiquito todo lo que la empresa le deba, pero no recibir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por despido a no ser que gane ante un tribunal la reclamaci\u00f3n por despido improcedente. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral existen diferentes tipos de despidos. 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