{"id":1682,"date":"2025-10-08T09:25:08","date_gmt":"2025-10-08T09:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/?p=1682"},"modified":"2025-10-08T09:25:08","modified_gmt":"2025-10-08T09:25:08","slug":"despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Despido improcedente: c\u00f3mo reclamar tu indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Ser despedido nunca es una situaci\u00f3n f\u00e1cil, y mucho menos cuando surgen dudas sobre si la decisi\u00f3n de la empresa ha sido justa o legal. En algunos casos, el despido no cumple con los requisitos que exige la ley o carece de una causa v\u00e1lida, lo que se conoce como <strong>despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando esto ocurre, el trabajador tiene derecho a<strong> reclamar una indemnizaci\u00f3n o solicitar su readmisi\u00f3n en la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos <strong>qu\u00e9 es un despido improcedente, cu\u00e1les son sus causas y consecuencias, y qu\u00e9 pasos seguir para reclamar tus derechos laborales<\/strong> con \u00e9xito.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#%C2%BFQue_es_un_despido_improcedente\" >\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#%C2%BFCuales_son_las_causas_del_despido_improcedente\" >\u00bfCu\u00e1les son las causas del despido improcedente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Falta_de_comunicacion_formal\" >Falta de comunicaci\u00f3n formal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Defectos_en_el_procedimiento\" >Defectos en el procedimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Causas_no_justificadas\" >Causas no justificadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Vulneracion_de_derechos_fundamentales\" >Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Inexistencia_de_pruebas\" >Inexistencia de pruebas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#%C2%BFCuales_son_las_consecuencias_del_despido_improcedente\" >\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del despido improcedente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Readmision_del_Trabajador\" >Readmisi\u00f3n del Trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Reclamacion_de_una_indemnizacion\" >Reclamaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#%C2%BFComo_reclamar_tu_indemnizacion_en_caso_de_un_despido_improcedente\" >\u00bfC\u00f3mo reclamar tu indemnizaci\u00f3n en caso de un despido improcedente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Acto_de_conciliacion\" >Acto de conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/blog\/despido-improcedente-como-reclamar-tu-indemnizacion\/#Juicio_por_despido_improcedente\" >Juicio por despido improcedente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El despido improcedente se produce cuando la empresa declara la <strong>extinci\u00f3n de un contrato<\/strong> de trabajo sin una causa legalmente justificada o sin cumplir con los requisitos del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Algunos casos en los que puede considerarse improcedente, por ejemplo, es cuando no se comunica por escrito, cuando la carta de despido no contiene los motivos v\u00e1lidos o si se alegan causas que no pueden demostrarse ante un juez.<\/p>\n<p>Esto puede ocurrir tanto en un<strong> despido disciplinario<\/strong> (por incumplimiento grave y culpable del trabajador), en un <strong>despido objetivo<\/strong> (por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n), o incluso en un <strong>despido colectivo<\/strong> (cuando se despide a varios trabajadores simult\u00e1neamente).<\/p>\n<p>En cualquiera de estos casos, el despido puede ser declarado como improcedente si un juez determina que no se ajustan a la ley.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_causas_del_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las causas del despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un despido puede ser considerado improcedente por diversos motivos, todos ellos relacionados con el incumplimiento de las normas legales o con la falta de justificaci\u00f3n suficiente. Los principales supuestos son los siguientes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_comunicacion_formal\"><\/span>Falta de comunicaci\u00f3n formal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El despido debe notificarse de manera formal mediante una <strong>carta de despido<\/strong> por escrito, en la que se especifiquen claramente los motivos de la decisi\u00f3n y la fecha en la que esta tendr\u00e1 efecto. Si la empresa no entrega dicha comunicaci\u00f3n, el despido ser\u00e1 improcedente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defectos_en_el_procedimiento\"><\/span>Defectos en el procedimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no se cumple correctamente el <strong>procedimiento espec\u00edfico<\/strong> que cada tipo de despido exige, por ejemplo, los plazos, la entrega de documentaci\u00f3n o la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, el despido no cumple los requisitos legales y se considera improcedente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_no_justificadas\"><\/span>Causas no justificadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El despido debe basarse en motivos reales y acreditables. Si la empresa no puede demostrar las causas del despido o estas no son legales, el despido no tiene validez.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vulneracion_de_derechos_fundamentales\"><\/span>Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un despido ser\u00e1 improcedente si vulnera los derechos fundamentales del trabajador, como los derechos a la igualdad o a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inexistencia_de_pruebas\"><\/span>Inexistencia de pruebas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La empresa debe demostrar que los motivos del despido son reales y est\u00e1n justificados. Si no puede aportar pruebas suficientes, el despido se considera improcedente y el trabajador tiene derecho a reclamar sus derechos.<\/p>\n<p>El juez valorar\u00e1 caso por caso y, si concluye que la empresa no ha actuado conforme a la normativa, dictar\u00e1 la <strong>improcedencia del despido<\/strong> y reconocer\u00e1 los derechos que corresponden al trabajador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_consecuencias_del_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el caso de que el despido sea declarado como improcedente, la empresa tiene un plazo de <strong>5 d\u00edas<\/strong> <strong>h\u00e1biles<\/strong> desde la notificaci\u00f3n de la sentencia para decidir entre dos opciones: readmitir al trabajador o abonar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Readmision_del_Trabajador\"><\/span>Readmisi\u00f3n del Trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la empresa opta por readmitir al trabajador, este deber\u00e1 reincorporarse a su puesto bajo las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la empresa estar\u00e1 obligada a pagar los <strong>salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, que son las cantidades correspondientes al tiempo transcurrido entre la fecha del despido y la sentencia.<\/p>\n<p>En caso de que el trabajador haya obtenido otro empleo durante ese periodo, los salarios de tramitaci\u00f3n se abonar\u00e1n \u00fanicamente hasta la fecha de inicio del nuevo contrato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclamacion_de_una_indemnizacion\"><\/span>Reclamaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la empresa no desea readmitir al trabajador, deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo depende dos factores: la antig\u00fcedad y la fecha en la que se firm\u00f3 el contrato. En aquellos casos en los que el contrato haya iniciado antes del <strong>12 de febrero de 2012<\/strong>, el c\u00e1lculo ser\u00e1 de <strong>45 d\u00edas por a\u00f1os trabajados<\/strong>; por otro lado, en aquellos contratos cuyo inicio ha sido posterior a la fecha, el c\u00e1lculo ser\u00e1 <strong>33 d\u00edas por a\u00f1os trabajados.<\/strong><\/p>\n<p>Ambos importes tienen un <strong>l\u00edmite m\u00e1ximo de mensualidades fijado por la ley<\/strong>. Las condiciones del despido improcedente est\u00e1n reguladas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=5&amp;bj=a56#\" rel=\"nofollow\">art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_reclamar_tu_indemnizacion_en_caso_de_un_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo reclamar tu indemnizaci\u00f3n en caso de un despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si un trabajador considera que su despido ha sido improcedente, puede reclamar sus derechos siguiendo los pasos que establece la ley. Es importante actuar con rapidez, ya que el plazo m\u00e1ximo para iniciar el procedimiento es de<strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde que se recibe la notificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acto_de_conciliacion\"><\/span>Acto de conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Antes de acudir a los tribunales, la ley exige intentar un acto de conciliaci\u00f3n. Este tr\u00e1mite tiene como objetivo alcanzar un <strong>acuerdo con la empresa<\/strong> de manera voluntaria, evitando as\u00ed un procedimiento judicial.<\/p>\n<p>Para ello, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el <a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/organismos\/empleoempresaytrabajoautonomo\/areas\/relaciones-laborales\/mediacion.html\" rel=\"nofollow\">Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC)<\/a> correspondiente a su comunidad aut\u00f3noma. Durante este proceso, el tiempo que transcurre no cuenta dentro del plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda.<\/p>\n<p>En el acto de conciliaci\u00f3n, la empresa puede reconocer que el despido fue improcedente y ofrecer la indemnizaci\u00f3n correspondiente, resolviendo la situaci\u00f3n de manera m\u00e1s r\u00e1pida y directa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juicio_por_despido_improcedente\"><\/span>Juicio por despido improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no se llega a un acuerdo en la conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el juicio, un juez revisar\u00e1 las pruebas y decidir\u00e1 si el despido es procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n<ul>\n<li>Si se declara <strong>procedente<\/strong>, el despido se mantiene y el trabajador no recibe indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si se declara <strong>improcedente<\/strong>, la empresa debe elegir entre <strong>readmitir al trabajador<\/strong> o pagar la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> correspondiente.<\/li>\n<li>Si se declara<strong> nulo<\/strong>, la empresa debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios desde el momento del despido hasta la reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este proceso garantiza que los derechos laborales del trabajador sean respetados y que cualquier despido que no cumpla la ley pueda ser corregido mediante la compensaci\u00f3n o la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva, un despido improcedente no debe ser ignorado, tienes derechos que proteger y reclamaciones que puedes presentar para obtener la indemnizaci\u00f3n que te corresponde o incluso tu readmisi\u00f3n. Contar con un<a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/servicios\/abogado-laboral-malaga.html\"> abogado laboral especializado<\/a> te asegura tomar las decisiones correctas y maximizar las posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n<p>Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, nuestro <a href=\"https:\/\/www.bufetededamas.com\/\">bufete de abogados<\/a> est\u00e1 listo para ayudarte. Ponte en contacto con nosotros y recibe la orientaci\u00f3n profesional que necesitas para defender tus derechos laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser despedido nunca es una situaci\u00f3n f\u00e1cil, y mucho menos cuando surgen dudas sobre si la decisi\u00f3n de la empresa ha sido justa o legal. 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